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La Resolución 000885 del 28 de febrero de 2023 de la UGPP establece los requisitos y el procedimiento para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 93 de la Ley 2277 de 2022 sobre la reducción transitoria de sanciones para los aportantes a quienes se les haya notificado las sanciones propuestas o determinadas por la UGPP de las que tratan los numerales 1, 2, 3 y 4 del artículo 179 de la Ley 1607 de 2012. Este beneficio consiste en que las personas notificadas de dichas sanciones impuestas por la UGPP podrán ver reducidas sus sanciones un 20 % si al 30 de junio de 2023 han pagado la totalidad de la sanción.
¡Aquí te contamos cómo crear una cuenta de usuario y consultar tu estado de cuenta UGPP!
A través del estado único de cuenta –EUC– del sistema de seguridad social integral, ciudadanos y empresas pueden consultar y verificar sus aportes a salud, pensión y riesgos laborales, entre otros.
En esta época muchos empleadores suelen otorgar a sus trabajadores regalos o bonificaciones como agradecimiento por los servicios prestados durante el año.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta si estos obsequios constituyen factor salarial para realizar los aportes a seguridad social.
Conoce los detalles.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP–, como entidad fiscalizadora, es la encargada de verificar que los empleadores y trabajadores independientes realicen correctamente los aportes a seguridad social y parafiscales.
¡Te contamos 5 casos de requerimientos a cargo de esta entidad!
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La UGPP es una entidad que fiscaliza a los independientes y los empresarios respecto a los aportes al sistema integral de seguridad social.
A continuación, te daremos algunos datos clave sobre el proceso de fiscalización que realiza la UGPP, los cuales te pueden ser de gran utilidad.
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Las sanciones impuestas por la UGPP son consecuencias de la omisión, inexactitud o tardanza en la obligación de realizar ciertos pagos o en el suministro de la información solicitada por dicha entidad.
Conoce estas 6 respuestas importantes sobre las sanciones impuestas por la UGPP.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– expide la Resolución 1323 de 2022 con el objetivo atender la modificación del procedimiento de restitución de los recursos en los términos señalados en la Resolución 1610 de 24 de junio de 2022 del Ministerio de Hacienda y Crédito Público –MHCP–, modificando así la Resolución 1145 de 2021.
La estrategia Sacúdete nació con la idea de generar empleo para los jóvenes en Colombia, entre 18 y 28 años, a través de diversas herramientas.
Sin embargo, también se buscaron estrategias para crear oportunidades laborales a mujeres y hombres mayores, a través de incentivos para los empleadores que contrataran a estas personas.
Al Incentivo a la Generación […]
Aquí encontrarás los 34 anexos en Excel, Word y PDF del Libro Blanco sobre contratación laboral en Colombia en su primera edición, además de los cambios normativos posteriores a la publicación durante dicho período.
Si su empresa creo empleo, vinculando jóvenes mujeres y hombres, se puede postular para recibir los beneficios económicos que entrega el Gobierno.
El Gobierno nacional otorga incentivos diferenciales por crear puestos de trabajo para jóvenes entre 18 y 28 años, y mujeres y hombres mayores de 28 años.
En la Resolución 650 del 18 de abril de 2022 la UGPP adoptó la política de cobro y los parámetros para realizar las labores de fiscalización a los beneficiarios del Programa de Apoyo a las Empresas Afectadas por el Paro Nacional.
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