Etiqueta: tercerización laboral

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.

La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.

Con este Especial Actualícese comprenderás las diferencias entre una correcta tercerización laboral y una intermediación ilegal.

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización e intermediación laboral?

¿Cuáles son las responsabilidades laborales que recaen en el empleador al momento de contratar a un trabajador mediante la figura de outsourcing o tercerización?

¿En qué consiste la externalización laboral? ¿Cuál normativa la regula?

¿Cuáles son las diferencias entre tercerización, externalización, subcontratación y outsourcing?

¿Cuáles son las diferencias entre la tercerización laboral legal e ilegal?

En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la estabilidad laboral reforzada, la tercerización, intermediación laboral y otros temas de actualidad. Conoce más al respecto de estos temas a continuación.

¿En qué consiste la tercerización laboral?

La tercerización laboral es una de las figuras de contratación utilizada por las empresas cuando buscan reducir costos o producir mayor rentabilidad.

Conoce, a continuación, en qué casos esta figura es considerada ilegal y qué consecuencias puede tener la empresa por ello.

La Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones referentes a la figuras de tercerización e intermediación laboral y el contratista independiente.

Conoce, a su vez, las principales diferencias entre simple intermediario, empresa de servicios temporales y agencias de empleo.