Según el “Reporte de diversidad de género”, de Hays, el 50 % de los trabajadores a nivel global considera que persisten barreras para el crecimiento de la mujer en el mundo corporativo. Un 44,5 % de ellas indica que las compañías donde trabajan no cuentan con programas de diversidad e inclusión.
Las mujeres enfrentan mayores barreras al buscar mejores salarios en Colombia. Así mismo, los obstáculos para que alcancen un salario igual al de sus compañeros hombres abundan. La disparidad salarial baja cuando se está laborando en una multinacional, pues estas cuentan con políticas al respecto.
Silvana Vergel y Karol Franco intercambian opiniones sobre los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres en el mercado laboral colombiano, y las diferencias salariales entre ellas y los hombres. El Ministerio del Trabajo, por su parte, mediante el Sello Equipares busca reducir esta brecha.
Silvana Vergel, directora de Hays Executive Colombia, afirma en entrevista con Actualícese que existe un avance significativo en cuanto a la inclusión de las mujeres en el mercado laboral nacional. Además, que ellas generan ingresos propios, lo que promueve su autonomía y rol clave en la economía.