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Antes de cumplirse el primer vencimiento legal empleadores, trabajadores y Gobierno nacional, lograron concertar en un millón de pesos el salario mínimo para 2022 y en $117.172 el auxilio del transporte.

Por una parte, los empleadores le apuestan a un aumento del 10,07 % del salario mínimo. Los trabajadores, por otra, buscan que el auxilio de transporte llegue a los $125.000.

La meta es cerrar un acuerdo para que el salario mínimo de los trabajadores llegue al millón de pesos, sin el auxilio de transporte.

Dos datos para la negociación del salario mínimo se conocieron: Productividad Total de los Factores -PTF- es 1,19 % y las estimaciones de la inflación para 2021 que se situaría en 5,3 %.

Aunque la inflación impulsará un aumento del salario mínimo será superior a otros años, el alza no deberá ser tan alta, pues tendría un efecto negativo en el empleo formal.

Se instaló la mesa de negociación del salario mínimo para el 2022, en reunión formal de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

Ministro del Trabajo nota buen ambiente para lograr un acuerdo del salario mínimo para el próximo año. Asegura que los derechos de los trabajadores se seguirán respetando.

Incentivar contratación de mujeres en sectores generadores de empleo brindando incentivos tributarios a empleadores.

Reglamentar la contratación y cotización al sistema de seguridad social por horas.

Desligar la seguridad social del tipo de vinculación del trabajador con el mercado laboral.

¿Cuánto le cuesta a un empleador contratar a un trabajador que devengue el salario mínimo mensual legal vigente? 

El empleador tiene una serie de obligaciones con el trabajador que comprenden el reconocimiento y pago de determinados conceptos, además del salario.

A continuación, realizaremos un ejercicio de liquidación de nómina del mes de junio para un trabajador que devengue el salario mínimo.

Gobierno subsidiará equivalente al 25 % de un salario mínimo para que se contraten jóvenes entre 18 y 28 años de manera formal.

Si un trabajador se encuentra vinculado al piso de protección social y consigue un nuevo trabajo en el que devenga un salario mínimo, ¿debe pasar a otro sistema contributivo? ¿Desde qué momento?