Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En la terminación del contrato laboral el trabajador puede realizar el retiro total de sus cesantías.
El empleador debe informar al fondo de cesantías del cese de labores del empleado para que proceda la entrega de las cesantías consignadas.
Encuentra aquí un modelo de carta para realizar esta labor.
Entre el 1 de enero y el 31 de marzo del año en curso, 665.755 afiliados han solicitado a este Fondo sus ahorros en cesantías.
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En el transcurso de esta conferencia Andrés Vásquez afirma que las cesantías son una prestación social muy importante para los colombianos y se convirtieron en […]
Por petición del trabajador, pero aprobado y diligenciado por el empleador, a través de un documento se puede solicitar el retiro parcial de las cesantías para usarlas en vivienda, educación o como auxilio de desempleo. Compartimos un formato de solicitud parcial de cesantías para vivienda.
¿Cuál es el efecto en el impuesto de renta por concepto del retiro de las cesantías durante el 2020?
El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al retiro parcial de cesantías para mejora de vivienda, refiriéndose a aspectos relacionados con la obligación del trabajador de habitar el lugar donde planea invertir dicha prestación, entre otros documentos.
Las cesantías, aunque son una prestación que tiene como fin auxiliar al trabajador en períodos de desempleo, pueden ser retiradas de forma parcial en determinados eventos permitidos por la ley. El Ministerio del Trabajo reguló recientemente disposiciones respecto a dichos eventos.
Colombianos afiliados a los fondos privados retiraron en cesantías $2,2 billones por terminación de contrato y más de $355.000 millones por disminución de ingresos.
Jorge Llano asegura que, en 2020, un tercio del total de las cesantías de los afiliados a las AFP se usaron por terminación de contrato y por disminución de ingresos por COVID-19.
Retiros asociados a vivienda alcanzaron una cifra cercana a los 3 billones de pesos.
En el 2020, los trabajadores retiraron de los fondos de cesantías más de $6,2 billones cuyo uso, en más de una tercera parte, fue por terminación de contrato y caída de ingresos por el COVID-19.
El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por el último año calendario trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses.
Por motivos del COVID-19, estas se pueden retirar por disminución de ingresos en el marco de la declaratoria de emergencia económica.
Erik Moncada explica que la mejor inversión para ahorrar en cuidar las cesantías y no malgastarlas.
Todo empleado que ha estado activo durante un año tiene derecho a esta prestación, equivalente a un salario mensual de trabajo.
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