Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Conoces los aspectos más importantes respecto a los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad?
En nuestro Especial Actualícese conocerás sus particularidades, el período de lactancia y los mecanismos de protección a la trabajadora en embarazo.
¿El pago de la licencia de maternidad está gravado con el impuesto de renta y está sujeto al cobro de la retención en la fuente?
¿Puede una EPS negar el pago de una licencia de maternidad a una empresa que no ha cancelado los aportes a seguridad social?
¿Qué ocurre con el pago de la licencia de maternidad cuando el bebé muere al día siguiente de su nacimiento?
¿Cómo funciona el reconocimiento del pago de una licencia de maternidad cuando se presentan partos múltiples o prematuros?
Con la Ley 1822 de 2017 el término de duración de la licencia de maternidad se amplió de 14 a 18 semanas, tiempo que debe ser totalmente remunerado a la trabajadora. A continuación, se relacionan 4 consejos para la liquidación y pago de la misma.
La licencia de maternidad es una prestación económica que debe ser asumida por la EPS y no por la empresa, y corresponde a 18 semanas, o 20 si se trata de un parto múltiple, de acuerdo con lo establecido en la Ley 1822 de 2017. A continuación, presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Si una mujer que tiene cobertura en salud bajo el mecanismo de protección al cesante queda en embarazo, ¿puede solicitar el pago de la licencia de maternidad ante la EPS?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Entre una empresa y una trabajadora se puede acordar que la licencia de maternidad sea por un solo mes para que esta persona pueda recibir doble pago?
La licencia de maternidad es un descanso remunerado otorgado a la trabajadora gestante, con el fin de que brinde los primeros cuidados al recién nacido. Su duración y remuneración varían de acuerdo con las circunstancias. ¡Revisa cómo están tus conocimientos en este tema!
La licencia de maternidad es una prestación económica pagada por la EPS. Durante este tiempo deben ser suspendidos ciertos pagos a los cuales está obligado el empleador, como es el caso de los parafiscales. Sin embargo, aunque no sean pagados, su servicio debe seguir siendo prestado.
La licencia de maternidad es una prestación económica que tiene como finalidad brindar un auxilio económico a la madre. Esta debe ser pagada y liquidada de manera proporcional cuando la madre no logre cotizar durante todo el período de gestación.
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