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La liquidación técnica de incapacidades y su impacto en la nómina requiere comprender quién asume el pago según el origen de la incapacidad, los tiempos de reconocimiento y las obligaciones que mantienen tanto empleadores como trabajadores durante el periodo de ausencia laboral. Aspectos como las diferencias entre incapacidad de origen común y laboral, el papel […]

¿Dudas? Hemos preparado este liquidador de nómina en Excel para una trabajadora en licencia de maternidad. ¡Úsalo y aprende!

Aquí encontrarás un archivo en Excel que ha sido formulado para hacer tus propias simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas y no alterar las fórmulas sin antes estudiarlas.

¿Eres una persona que presta sus servicios con total independencia y autonomía en favor de uno o varios terceros? Usa nuestra herramienta para hallar el valor de tus incapacidades de origen común.

El Ministerio de Salud y Protección Social emitió el Concepto Técnico 2025423004870682, mediante el cual precisó el alcance normativo aplicable a la transcripción y reconocimiento de incapacidades médicas expedidas por profesionales de la salud no adscritos a la red de una EPS.

Compartimos el siguiente archivo en Excel en el que encontrarás 3 casos de liquidación de incapacidades. ¡Úsalo para tus trabajadores y haz tus propias simulaciones!

El artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012 establece que el reconocimiento de incapacidades debe ser adelantado directamente por el empleador ante la EPS. El Ministerio de Salud y Protección Social, a través del Concepto 2025423004870682, indica las obligaciones del empleador frente a la transcripción y reconocimiento de incapacidades emitidas por médicos no adscritos […]

Formulamos un archivo en Excel con el fin de que puedas hacer diferentes simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas en amarillo. ¡Descárgalo y pruébalo!

Cuando un trabajador se encuentra en incapacidad médica el contrato laboral no se suspende. Por ende, tampoco los derechos y beneficios derivados de la relación laboral, como las prestaciones sociales. Este artículo detalla cómo calcular las cesantías en estos casos.

Las empresas y trabajadores deben reportar enfermedades y accidentes laborales dentro de los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia de los hechos o al diagnóstico. El incumplimiento conlleva sanciones severas y afecta los mecanismos de prevención, vigilancia y protección de los trabajadores.

El CTCP explica que, dependiendo de la duración de la incapacidad, deben reconocerse como gastos por beneficios a corto plazo o como cuenta por cobrar y reportarlas en la PILA. El Consejo Técnico de la Contaduría Pública -CTCP-, a través del Concepto 0214 de 2025, indica cómo deben registrarse contablemente las incapacidades laborales. De igual […]

La junta de calificación de invalidez hizo un análisis formalista al basarse en un solo elemento probatorio, sin valorar adecuadamente el origen, evolución y pronóstico de la enfermedad. La Corte Constitucional, a través de la Sentencia T-293 de 2025, reiteró que el dictamen de la junta de calificación de invalidez no constituye la única prueba […]