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Las horas extra y los recargos no pueden ser sustituidas por bonificaciones. Estas, como las prestaciones de ley, deben liquidarse con base en el salario habitual del trabajador. Si se pactan pagos no constitutivos de salario, estos no eximen al empleador de hacer las liquidaciones respectivas.

En algunos casos, dadas las situaciones especiales en las empresas, es posible que un trabajador deba laborar más allá de la jornada máxima legal. Ante diferencias entre las partes a la hora de liquidarlas, el debido y obligatorio registro de horas extras será el único sustento probatorio.

Como es ampliamente conocido, las vacaciones deben ser remuneradas con el salario que devengue el trabajador. No obstante, existen una serie de pagos que, aunque constituyan salario, deben ser excluidos de la liquidación de este concepto. Conozca estas disposiciones.

¿Los teletrabajadores tienen derecho al pago de horas extra, dominicales y festivos?

En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la remuneración salarial de un empleado, la cual está constituida por los elementos mencionados en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, y que incluso puede ser pactada en especie.

¿Las horas extra se deben tener en cuenta para determinar si un trabajador tiene derecho o no al pago del auxilio de transporte? ¿Qué ocurre con dicho pago durante las vacaciones?

¿Cómo se liquidan las horas extra y los recargos nocturnos de un trabajador? ¿Qué incidencia tienen estos valores en el pago de las prestaciones sociales?

Compartimos este modelo para que un empleado solicite la intervención de un inspector de trabajo ante el no pago de sus horas extra.

Este formato podrá ser adecuado para cada caso particular y se ha elaborado atendiendo las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuando un trabajador debe laborar de 40 a 48 horas semanales se puede pactar una distribución de labores de lunes a viernes para que tenga descanso todo el fin de semana.

Compartimos este formato con el que se puede generar el acuerdo de dicha distribución conforme al artículo 164 del CST.

Límite para el pago de horas extras mensuales será de 100 horas extras mensuales sin importar el grado de remuneración, por el tiempo que dure la emergencia sanitaria.

A través del Concepto 11EE2020120300000006511 de 2020, el Ministerio del Trabajo realiza de manera detallada una serie de precisiones respecto a la implementación de la jornada laboral, descansos remunerados obligatorios y la liquidación y pago de horas extras.

En términos generales, el salario integral convenido entre empleador y trabajador no podrá ser inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–.

¿Qué sucede con las prestaciones sociales y aportes a seguridad social?