Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es correcto que una empresa cambie de horario cuando no hay material para laborar y luego exija a los trabajadores que cuando haya material se compensen las horas no trabajadas?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa de manera unilateral cambiar el horario y el lugar de trabajo del empleado?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si una empresa trabajaba de lunes a sábado, pero desde el 1 de octubre de 2018 se estableció que el horario sería de lunes a viernes, ¿a las personas que salgan a vacaciones en noviembre del año en mención se les debe computar el sábado como día hábil para efectos de liquidar las vacaciones?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si una empresa contrata a un menor de edad, este puede cumplir el horario regular de cualquier otro trabajador?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa que siempre ha trabajado de lunes a viernes, ¿puede en cualquier momento decidir que el horario será de lunes a sábado?
¿Qué debe hacer una persona que es vinculada por el Estado a través de contrato de prestación de servicios, pero aun así le obligan a cumplir órdenes y un horario?
Teniendo en cuenta que el horario sabatino de uno de mis empleados es hasta el mediodía, en caso de que se ausente ¿puedo descontarle lo correspondiente a ese día, al dominical, más la suspensión que se generó por no haber venido a laborar?
En mi contrato individual de trabajo no se fijó un horario de trabajo, dado que solo se señaló como jornada la habitual. Si normalmente trabajo de lunes a viernes, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar en días distintos?
Hice reducción de horarios de atención de empresa. ¿Qué puedo hacer con los contratos de mis trabajadores que ya no vendrán a laborar toda la semana sino sólo los fines de semana?
Respuesta del Dr. Alexander Coral R. a la pregunta
Una persona que trabaja tiempo completo, está obligado a cumplir horario, su contrato es por prestación de servicios y gana menos de 2 salarios mínimos. ¿Tendría derecho a dotación?
Trabajo para una discoteca. Todo el personal (meseras, seguridad, dj) está por prestación de servicios. Trabajamos jueves, viernes y sábado de 10 pm a 7 am o 8 am. Nos pagan entre 35.000 y 40.000 pesos. No nos pagan seguridad social ni demás prestaciones por estar por prestación de servicios. Si despiden a algún empleado lo hacen sin causa justa y no pagan liquidación. Cumplimos horario. Si nos despiden, ¿qué podemos hacer?
Una empresa 100% virtual presta asesoría a las pymes para realizar mercadeo en línea. El personal con que cuenta la empresa está mediante contrato de servicios profesionales. Para determinar costo por actividad es importante para la empresa conocer los tiempos de cada actividad mediante un gestor de proyectos sin que conlleve el cumplimiento de horario y previo acuerdo con el contratante. ¿Es viable continuar manejándolo así? ¿Es necesario hacer la aclaración en el contrato?
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