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Los exámenes médicos en los procesos de selección de personal son aquellos que se realizan con el fin de evaluar la aptitud física y mental del aspirante a un puesto de trabajo. Sin embargo, la empresa no puede solicitar cualquier tipo de examen, ya que existen prohibiciones legales.
Los exámenes preocupacionales tienen como objetivo determinar la aptitud física y mental del trabajador para desempeñar las labores a contratar. Sin embargo, surge la pregunta: ¿quién debe asumir el costo de dichos exámenes? ¿Debe ser el trabajador o el empleador quien los pague?
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Los exámenes ocupacionales son vitales en el sistema de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos y de egreso. No obstante, está prohibido solicitar pruebas de embarazo o preguntas sobre planes reproductivos, con una multa máxima de 2.455 UVT.
La comprensión de los derechos constitucionales en el proceso de selección de personal es crucial para los empleadores, pues asegura el cumplimiento de las leyes laborales y protege los derechos de los aspirantes.
En este análisis, destacaremos su importancia para una selección de personal justa.
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Mediante el Concepto 02401 del 4 de enero de 2023, el Ministerio del Trabajo precisó que por disposición legal los empleadores tienen la obligación de cubrir la totalidad de los gastos de los exámenes preocupacionales de los trabajadores que van a ocupar un cargo o puesto de trabajo.
¿Conoces todos los aspectos a tener en cuenta antes de contratar a un nuevo empleado? Para no omitir ninguno, este especial te guía a la hora de crear la vacante y elaborar el contrato; contiene además información relevante sobre el período de prueba y la realización de la entrevista y de los exámenes preocupacionales.
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