Cuando se termina una relación laboral por despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por dicha situación. Esto dependiendo del tipo de contrato laboral mantenido con la empresa.
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¿Te has preguntado qué ocurre con los trabajadores que extienden su licencia por incapacidad? ¿Gozan o no de estabilidad laboral reforzada por discapacidad? ¿Es posible despedirlos sin justa causa?
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Cuando al trabajador, por cualquier motivo, le practican una detención preventiva, ¿es viable la suspensión del contrato laboral establecida en los artículos 51 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– o es una causal de despido con justa causa?
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La Dra. Angie Vargas explica que no se puede despedir a un trabajador con un contrato a término fijo por incapacidad o estabilidad laboral reforzada.
La Dra. Angie Vargas menciona que los empleadores deben pagar una indemnización por el despido sin justa causa a trabajadores extranjeros indocumentados.
La Dra. Angie Vargas explica que la acumulación de los llamados de atención o memorandos no son causas suficientes para despedir al trabajador.
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