La tasa mundial de participación de mujeres con empleo es de 16,6 puntos porcentuales inferior a la de los hombres jóvenes.
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En el transcurso de esta conferencia, , la Dra. Juliana Hernández explica los diferentes factores históricos que han atentado contra las mujeres en el ámbito […]
Casi 1.1 millón de mujeres, de 1.8 millones de personas que ingresaron a la inactividad en 2020, tuvieron que salir del mercado laboral para dedicarse a oficios del hogar.
Dada la feminización de ciertas labores, las mujeres tienen una clara desventaja frente a los hombres en medio de la pandemia.
El mecanismo de retención en la fuente, al ser un medio de recaudo gradual de los impuestos, se aplica de forma permanente.
Aquí encontrarás el acceso a los 11 archivos en Excel complementarios del Libro Blanco. Mecanismo de retención en la fuente: efectos en la tributación de personas jurídicas y naturales, además de los cambios que surjan después de la publicación de la edición impresa en febrero de 2021 y que afecten dicho requerimiento tributario.
Para Mónica Cuervo es necesario y se debe acelerar la reglamentación del trabajo en casa.
Flexibilidad laboral requiere que el empleador defina estrategias claras más allá del manejo puramente jurídico de la jornada, del salario, etc.
Las mujeres, un sector golpeado por el desempleo, requieren más empleos de calidad.
Son necesarias políticas públicas que promuevan y faciliten su inserción y permanencia laboral.
Se debe erradicar la discriminación adoptando procesos laborales diseñados bajo el principio de igualdad sustantiva.
El incremento en la brecha de género, la continua pérdida de empleo formal y la tímida respuesta en la generación de empleo de algunos sectores son los grandes desafíos de cara a la recuperación del mercado laboral.
Uno de los efectos más negativos que la crisis económica causó en el mercado laboral colombiano es que la brecha de género se sigue extendiendo.
Anif ha indicado que aunque las pérdidas han desacelerado en el último trimestre, los hogares han dejado de percibir un monto superior al 2 % del PIB.
Para Anif, son clave las políticas que ataquen las rigideces del mercado laboral para la contratación formal de jóvenes y mujeres.
Es fundamental comenzar a discutir reformas que permitan flexibilizar la contratación de trabajadores asalariados.
Para Fedesarrollo, se deben crear incentivos y condiciones para que las mujeres accedan a los mismos trabajos que los hombres.
Por el COVID-19 existen situaciones que afectan específicamente a las mujeres.
Es importante el enfoque en la economía del cuidado, segmento que puede equivaler al 20 % del PIB.
Ministerio de Hacienda destinará $381 mil millones para garantizar el subsidio del 10 % adicional a las mujeres. En total, recibirán un subsidio del 50 % del salario mínimo.
El senador David Barguil y el representante John Jairo Roldán, conciliadores de la ley que extiende los beneficios del Paef y el PAP, lograron un acuerdo con […]