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Los trabajadores pueden tener varios descansos durante su jornada laboral. Algunos forman parte de esta jornada, mientras que otros no, según su naturaleza. A continuación, examinaremos si la hora de almuerzo debe ser remunerada para el trabajador, según un reciente concepto del MinTrabajo.
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Es frecuente que, debido a circunstancias excepcionales, las empresas instruyan a los trabajadores para laborar en sus días de descanso, especialmente los domingos. Sin embargo, ¿tiene el empleador la autoridad para solicitarlo? ¿Puede el trabajador oponerse? Descubre las respuestas.
A pesar de que el recargo dominical y el descanso compensatorio remunerado están relacionados, son conceptos diferentes en términos de su naturaleza, consecuencias y finalidades.
Aquí te contamos las diferencias entre el recargo por trabajo dominical y el descanso compensatorio remunerado.
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Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso.
Conozca aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.
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El Departamento Administrativo de la Función Pública, en el Concepto 140021 del 7 de abril de 2022, recordó que el empleado en vacaciones tiene derecho a día compensatorio remunerado si es jurado de votación.
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