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El despido por justa causa ocurre cuando el empleador termina unilateralmente el contrato laboral debido al incumplimiento de las obligaciones del empleado. Para que este despido sea válido, no solo debe comprobarse el consumo de estupefacientes, sino también que este afecta el desempeño laboral y representa un riesgo para su entorno laboral.
El Congreso de la República decretó la Ley 2305 de 2024, mediante la cual se adoptaron medidas de prevención, atención y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral e instituciones de educación superior.
En esta conferencia, Susana Correa analiza varios puntos planteados por el proyecto de reforma laboral. Por ejemplo, se hace un fortalecimiento de la figura del contrato de trabajo a término indefinido, imponiendo condiciones más fuertes a las figuras del contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo por obra y labor.
En cuanto al […]
Edición # 134 de diciembre del 2022 de la Revista ACTUALÍCESE.
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