Estar al día con el pago y cotización de semanas, los desafíos que implica para una organización la afiliación de sus empleados a ambos sistemas simultáneamente y el estudio de las nuevas normas, son algunas de las cosas que deben tener presentes las empresas.
La producción industrial en Colombia creció un 12,3 % en 2023, posicionando al país como uno de los más importantes en América Latina. Es fundamental que las empresas conozcan la categoría de visa aplicable a cada caso y cumplan con todos los requisitos legales para la contratación de trabajadores migrantes.
Las primas extralegales son beneficios que puede reconocer el empleador, mientras que la prima de servicios es un pago de obligatorio reconocimiento. Los empleadores deben realizar el pago de la prima de servicios de este semestre antes del 30 de junio para evitar sanciones.
La Sentencia SL060, emitida por la Corte Suprema de Justicia el pasado 22 de enero de 2024, ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la responsabilidad del empleador en casos de accidentes laborales.
En mayo se celebra el Día de la Madre y, al hablar de esto, es importante recordar los derechos laborales que actualmente tienen las madres o gestantes. Ampliación del periodo de lactancia materna, estabilidad laboral reforzada para madres y licencia de maternidad son algunos de los derechos que tienen las madres en Colombia.
Mediante la Resolución 3031 de agosto de 2023, el Ministerio de Trabajo ordena a los empleadores a realizar la actualización de la autorización para trabajar horas extras.
Según el artículo primero del Decreto 995 de 1968, compilado en el DUR 1072 de 2015, se encuentra prohibido pactar, dentro de la relación laboral, excepciones a la jornada […]
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, en una relación de subordinación, a cambio de una remuneración.
Descubre si un contrato de trabajo verbal es igual de válido que uno escrito.
La Ley 2101 de 2021 establece una reducción gradual de la jornada laboral de 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores. No obstante, la oficina jurídica del Ministerio de Trabajo aclaró varios aspectos con relación al cálculo de la hora ordinaria laboral.
Veamos más detalles.
A partir del 16 de julio de 2023 entra en vigor la reducción de la jornada laboral según la Ley 2101 de 2021. Conoce su impacto en los trabajadores y las empresas, su aplicación, normatividad relacionada, sanciones, ajustes administrativos y mucho más, para que evites dolores de cabeza a futuro.
Todas las empresas, indistintamente de su naturaleza jurídica o tamaño, tienen la obligación de realizar el pago de la prima de servicios que equivale a un mes de salario, pues así lo establece el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
El trabajo remoto e híibrido se seguirá fortaleciendo durante el 2023, en el mercado laboral colombiano.
Oportunidades, flexibilidad, propósito y constante capacitación en habilidades técnicas y blandas son las nuevas peticiones de los colaboradores.
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Fedesarrollo indica que el alto nivel de protección al trabajador generaría más desempleo.
Factores macroeconómicos preocupan al Gobierno nacional para frenar el desempleo en el país.
Reforma tributaria, salario mínimo y desalineación de competencias laborales serían otras causas de desempleo.
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