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En la recta final del año 2023, es importante recordar las diferencias entre el contrato a término fijo y el contrato de profesores, particularmente en el ámbito de la contratación en colegios privados.
En este análisis resaltaremos las características de cada uno en el contexto del derecho laboral.
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La ley laboral prevé que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin una justa causa de despido, siempre y cuando pague al trabajador una indemnización.
Descubre cual es la diferencia entre la indemnización en el contrato indefinido y en el contrato a término fijo.
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Los contratos de transacción laboral son acuerdos mediante los cuales las partes resuelven de forma extrajudicial un conflicto pendiente o previenen futuros litigios.
Averigua aquí si estos contratos conservan su validez cuando involucran derechos vinculados a la estabilidad laboral reforzada.
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Recientemente, la Corte Suprema de Justicia ha reiterado las condiciones para que se otorgue la indemnización moratoria por el tardío reconocimiento de la liquidación final de prestaciones sociales.
A continuación, analizaremos las implicaciones de esta figura legal prevista en el artículo 65 del CST.
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La reducción de la jornada laboral ha generado diversas inquietudes para múltiples contratantes de distintas actividades, entre ellas, el sector solidario de las cooperativas de trabajo asociado –CTA–.
Este artículo abordará cómo esta ley afecta a los trabajadores y contratantes de las CTA.
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El despido con justa causa es una forma de terminación unilateral del contrato laboral por parte del empleador, dada una conducta grave o el incumplimiento de deberes del trabajador.
Profundiza en la información necesaria para finalizar correctamente un vínculo laboral con justa causa. ¡Accede ahora!
La SAS es el único tipo societario que puede ser constituido con un único accionista, quien podrá ejercer todas las atribuciones que la ley le concede a los diversos órganos sociales.
A continuación, descubre si el único accionista de la SAS puede celebrar un contrato de trabajo con la empresa.
Un contratista independiente es una persona que contrata la ejecución de una obra o la prestación de un servicio en beneficio de un tercero contratante por un precio determinado, utilizando generalmente personal subcontratado.
Descubre aquí cuál es su régimen de responsabilidad laboral.
Muchos mitos laborales se han popularizado al nivel de generar conflictos por perjudicar a los trabajadores, afectar la toma de decisiones e, incluso, impactar la productividad.
Dada la importancia de la información clara y precisa en materia laboral, te contamos 5 mitos populares que debes evitar.
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El contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo son modalidades diferentes de contratación. Mientras el primero implica autonomía en la forma de ejecutar la tarea, el segundo establece una relación laboral subordinada.
Estas son las principales diferencias entre ambos tipos de contrato.
El empleador tiene el derecho de realizar acuerdos de confidencialidad y exclusividad en los contratos de trabajo como mecanismos de protección a la información donde obliga a los trabajadores a no revelar información propia de la empresa.
Conoce de qué se trata este acuerdo y mucho más a continuación.
La finalización del contrato individual de trabajo por justa causa por parte del empleador procede cuando el motivo que lo impulsa está contemplado en el literal “a” del artículo 62 del CST.
Con esto en mente, compartimos un modelo de carta para que puedas llevar a cabo satisfactoriamente dicho proceso.
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