Etiqueta: Contrato de aprendizaje

La afiliación de aprendices a seguridad social es una obligación de las empresas patrocinadoras una vez suscrito el contrato laboral de aprendizaje. Conoce a qué subsistemas debe afiliarse el aprendiz, cuál es la base de cotización y qué tipo de planilla debe utilizarse.

A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima en Colombia se reducirá en dos horas, pasando de 46 a 44 horas semanales. Los empleadores deberán ajustar sus horarios de trabajo. A continuación, te contamos qué pasa con la jornada de la etapa práctica de los aprendices.

La monetización de aprendices Sena es una alternativa para empleadores obligados a cumplir la cuota de aprendizaje, pero antes de elegir entre vincular aprendices o pagarla conviene comparar costos laborales, administrativos y operativos.

La Circular Interna 0050 de 2026, expedida por el Ministerio del Trabajo, estableció el procedimiento requerido para autorizar las prácticas laborales de adolescentes entre 15 y 17 años yunificó los criterios de actuación para los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. La regulación de las prácticas laborales en Colombia ha experimentado importantes transformaciones en los últimos años. Con la Ley 1780 de 2016, se reconoció la práctica laboral como una figura distinta al contrato de trabajo. Desde entonces, esta modalidad se entiende como una actividad formativa que permite a los estudiantes desarrollar competencias en escenarios reales de trabajo, bajo supervisión y durante un período definido Con el fin de responder a las nuevas dinámicas de formación y a las necesidades del mercado laboral, la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 y el Decreto 223 de 2026 actualizaron las disposiciones sobre las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje, introduciendo modificaciones al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015). En desarrollo de este marco normativo, la Circular 0050 de 2026 estableció lineamientos que buscan garantizar una aplicación uniforme de la normativa mediante criterios claros y procedimientos verificables que protejan los derechos de los adolescentes en formación práctica. […]

¿Conoces los cambios en el contrato de aprendizaje introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025? En este Excel te explicamos paso a paso los puntos más importantes que debes revisar en tu empresa.

La regulación sobre aprendices Sena y prácticas formativas tras el Decreto 223 de 2026 redefine el rol de las empresas como escenarios de práctica, estableciendo nuevas obligaciones en supervisión, afiliación a seguridad social y condiciones de vinculación. Se diferencian claramente los contratos de aprendizaje y los vínculos formativos, así como los pagos según etapa lectiva […]

Aunque la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 no realizó cambio alguno a lo dispuesto por la Ley 2043 de 2020, consideramos importante que conozcas la forma correcta de elaborar un certificado de prácticas laborales.

El nuevo decreto que reglamenta las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje introduce reglas más claras sobre la relación entre empresas, estudiantes e instituciones educativas, destacando su carácter formativo y la necesidad de una vinculación tripartita. Entre los puntos clave se resalta que las prácticas no sustituyen la cuota de aprendices, que los contratos […]

El Gobierno promulgó el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 para armonizar la regulación de las prácticas universitarias con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025. La norma precisa límites, derechos y responsabilidades de estudiantes, universidades y entidades receptoras en estos procesos formativos.

A través de un decreto se detalla cómo deben funcionar las prácticas laborales que realizan los estudiantes en empresas. El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026, norma que reorganiza las reglas sobre las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia. La idea es establecer detalladamente cómo […]

En este Excel incluimos los cálculos necesarios para que puedas determinar de forma sencilla el valor de monetización total y parcial de la cuota de aprendizaje Sena en 2026.

El apoyo de sostenimiento es un ingreso reconocido a los aprendices que realizan su formación teórico-práctica en una entidad patrocinadora que proporciona los medios necesarios para su formación profesional.

Conoce los valores del apoyo de sostenimiento para 2026.