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La bonificación por retiro corresponde a una suma transaccional que el empleador paga al trabajador al finalizar el contrato de trabajo cuando este ha renunciado voluntariamente.
En el siguiente análisis te contamos si esta bonificación hace parte del IBC para efectuar los aportes a seguridad social.
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En esta época muchos empleadores suelen otorgar a sus trabajadores regalos o bonificaciones como agradecimiento por los servicios prestados durante el año.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta si estos obsequios constituyen factor salarial para realizar los aportes a seguridad social.
Conoce los detalles.
¿Un empleador puede realizar un pago por bonificación de forma mensual sin que sea salarial?
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