RESPUESTAS

Respuesta de Juan David Maya a la pregunta 

De acuerdo con los nuevos marcos contables, ¿qué incluye un conjunto completo de estados financieros de una entidad? 

Respuesta de Juan David Maya a la pregunta
¿La revaluación de un edificio afecta las partidas del ORI?

Dentro del mundo empresarial es muy común que se genere ausentismo laboral, debido a las incapacidades médicas que presentan los empleados. A continuación, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia.  Pago de incapacidad para empleado dependiente que no se encuentra afiliado a la EPS  Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, deja muy en claro que, cuando se vincula una persona a una entidad a través de un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de afiliar y cotizarle al empleado a las diferentes entidades que conforman el sistema de seguridad social, esto es: EPS, pensión y ARL. De igual forma se debe cumplir con el pago de otras acreencias laborales como las prestaciones sociales, el auxilio de transporte, entre otros.  De acuerdo con lo anterior y para dar respuesta al interrogante se informa que si por ejemplo el empleador no cumple con la afiliación al sistema de seguridad social, en caso de presentarse una enfermedad de origen común o de origen laboral, tendrá que asumir las prestaciones económicas que se generan de la situación antes expuesta.  Cambio de periodicidad de pago de salarios por incapacidad   Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, expresa que al […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Si un empleado falta al trabajo bajo el argumento de que se encontraba enfermo, pero nunca asistió a la EPS, puede descontársele ese día de trabajo? 

A continuación publicamos las inquietudes sobre procedimiento tributario resueltas por Diego Guevara M. Líder de Investigación Contable y Tributaria de Actualícese.

Resueltas 27  de Diciembre de 2017

La Ley 1819 de 2016 dispuso que las periodicidades de IVA serían bimestrales y cuatrimestrales. A continuación, se presentan 8 respuestas clave a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestro equipo experto en la materia. Liquidación de sanción por corrección de una declaración de IVA Diego Guevara, contador público, experto en temas contables y tributarios, e investigador adjunto del equipo de Actualícese, expresa que la sanción por corrección sigue siendo regulada por el artículo 644 del Estatuto Tributario, norma que fue modificada por el artículo 285 de la Ley 1819 de 2016; así: si la declaración se hace después del vencimiento para declarar se debe liquidar el 10 % del mayor valor a pagar que se origine entre la declaración de corrección y la declaración ya presentada. Periodicidad para declaración de IVA de persona natural Diego Guevara, contador público, experto en temas contables y tributarios, e investigador adjunto del equipo de Actualícese, señala que para dar respuesta al interrogante se debe estudiar el artículo 600 del Estatuto Tributario. Al analizar los aspectos de la norma que competen específicamente a lo preguntado por el contribuyente queda claro que cuando se inicia con la obligación de tener que cobrar el IVA, […]

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta ¿Qué tratamiento se le debe dar a las incapacidades de origen común que superan los 540 días? La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, aclara que cuando se trata de incapacidades de origen común, a partir del tercer día y hasta el día 180 quien tiene la obligación de asumir el pago de la prestación económica es la EPS y a partir del día 181 el fondo de pensión. Igualmente, es importante informar que entre el día 120 y 150 la EPS tiene la obligación de emitir un concepto favorable de rehabilitación, o no favorable de recuperación de la persona que se encuentra incapacitada para poder verificar cuál será la condición de esta persona a futuro y establecer si hay pérdida de capacidad laboral.

En ocasiones las empresas proceden con la terminación de contratos sin que exista una justa causa, por consiguiente, nace para el empleador la obligación de reconocer una indemnización laboral. A continuación, abordadas por nuestro equipo experto, se presentan 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Pago de indemnización por despido injustificado para empleado vinculado mediante una temporal La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, indica que en las empresas de servicios temporales existen dos tipos de empelados: los empleados en misión, que son los contratados para que desarrollen actividades en empresas distintas y los de planta, es decir, aquellos que trabajan directamente para la temporal. Acorde a esto, la Ley 50 de 1990 (desde el artículo 71 y siguientes) menciona algunos aspectos relacionados con las empresas que actúan bajo la figura de temporales. Finalmente, se concluye que por regla general quien debe responder por todos los pagos laborales de los empleados es la empresa de servicios temporales Reconocimiento de pago de indemnización cuando se despide a persona discapacitada La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, menciona que dentro del derecho laboral existe una figura jurídica que blinda a ciertos trabajadores para que no sean […]