Por Clase

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0055 del 4 de septiembre de 2024, exhortó a empresas e instituciones a implementar medidas para prevenir, identificar y atender el acoso laboral, acoso sexual, y toda forma de violencia o discriminación contra personas que se identifican con los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL225413 de Agosto de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL2254 de 2024, recordó que el proceso de calificación de la invalidez está regulado por un conjunto de disposiciones que establecen tres tipos principales de solicitudes de calificación, cada una con características y procedimientos […]

El Congreso de la República decretó la Ley 2305 de 2024, mediante la cual se adoptaron medidas de prevención, atención y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral e instituciones de educación superior.

Mediante la Ley 2380 del 15 de julio del 2024, el Congreso de la República estableció los lineamientos bajo los cuales los contribuyentes podrán descontar hasta el 37 % de las donaciones de alimentos que realicen a determinadas entidades en el respectivo período gravable.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL060 de 2024, señaló que, cuando no se prohíbe al trabajador usar sus propios vehículos para sus funciones, el empleador debe proporcionar elementos de protección y seguridad, así como capacitaciones y herramientas necesarias para cumplir con su obligación de garante.

UGPPResolución 532Mayo 22 de 2024  La UGPP, mediante la Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, expidió el nuevo esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y aquellos que celebran contratos diferentes a los de prestación de servicios que impliquen subcontratación y/o compra de insumos o gastos.  Para descargar […]

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1183 de 2024, señaló que la existencia de una crisis financiera en la empresa no es un hecho que por sí mismo permita justificar la falta de pago de salarios y prestaciones. Además, tampoco permite evidenciar la buena fe del empleador para efectos de liberarse de la indemnización moratoria del artículo 65 del CST.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL1061Mayo 08 de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL1061 de 2024, recordó que si el empleador pretende liberarse de la indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales, tiene el deber de demostrar que actuó con buena fe. Para descargar este […]

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL809 de 2024, señaló que, en caso de accidentes laborales, cuando el trabajador o sus compañeros violen los protocolos por exceso de confianza, pero exista negligencia por parte de la empresa en sus deberes de prevención y cuidado, la concurrencia de culpas en ningún caso exime al empleador de responsabilidad.

¿Cuál fue la modificación que el art. 45 de la Ley 2277 de 2022 le efectuó al art. 910 del ET para ratificar la instrucción de que todos los saldos a pagar que se liquiden en la declaración anual del simple se tienen que presentar con pago total para que la declaración se pueda dar por válidamente presentada?

El Ministerio del Trabajo recordó que cuando el empleador ordena al trabajador desplazarse a otro lugar que no sea su sitio habitual de trabajo, es obligación del empleador remunerar el tiempo de desplazamiento en proporción al tiempo utilizado por el trabajador para cumplir la orden impartida

El Ministerio del Trabajo recordó que el CST prohíbe realizar descuentos al salario o a las prestaciones sociales del trabajador debido al deterioro, daño o pérdida de las herramientas de trabajo, incluso si esto ocasiona pérdidas al empleador.