¿Evacuar por un terremoto configura abandono del puesto de trabajo?
Aquí hablaremos sobre...
- ¿Puede el abandono del puesto de trabajo justificar un despido o una sanción?
- ¿Por qué el abandono del puesto de trabajo no es una causal autónoma de despido?
- ¿Qué exige una sanción disciplinaria por abandono del puesto de trabajo?
- ¿Puede el empleador exigir el retorno presencial después del sismo?
- ¿Qué riesgos genera sancionar como abandono del puesto de trabajo una evacuación?
- ¿Cómo debe actuar la empresa ante una evacuación por sismo?
- ¿Qué obligaciones de seguridad tiene el empleador ante una emergencia sísmica?
No toda salida del lugar de labores constituye una ausencia injustificada o “abandono del puesto de trabajo”. Para que exista una conducta reprochable debe tratarse de una separación injustificada de las funciones, sin una causa válida que explique la ausencia.
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