Fuero circunstancial: diferencias entre la causa legal y la justa causa para terminar el contrato

La Corte Suprema de Justicia analizó si es válido despedir a un trabajador protegido por el fuero circunstancial, basándose únicamente en que el empleador podía dar por terminado el contrato laboral invocando una causa legal, diferente a una justa causa de terminación del contrato ¿Qué es el fuero circunstancial? El fuero circunstancial protege la estabilidad laboral de los trabajadores mientras se desarrolla un conflicto colectivo o una negociación sindical. Su finalidad es evitar represalias del empleador y garantizar un ambiente equilibrado durante el proceso de negociación. Mientras exista el conflicto colectivo, incluso en etapas posteriores, como cuando se tramita la anulación de un laudo arbitral, el trabajador no puede ser despedido sin justa causa comprobada. Amplía tus conocimientos consultando nuestro editorial Mitos de la reforma laboral, ley 2466 de 2025: ¿se elimina el contrato sindical? Pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia en el caso de trabajadores con fuero circunstancial La Corte precisó además que no es correcto equiparar “causa legal de terminación del contrato” con “justa causa”. El artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 solo permite terminar el contrato de un trabajador amparado por fuero circunstancial cuando exista una justa causa demostrada. Por lo tanto, otras figuras legales […]