7 recomendaciones para diseñar un buen reglamento interno de trabajo
Aquí hablaremos sobre...
- 1. El reglamento interno de trabajo debe ser un documento propio
- 2. Antes de la elaboración del reglamento interno de trabajo, identifique las necesidades disciplinarias y cotidianas de su empresa
- 3. Aproveche cada uno de los contenidos del reglamento
- 4. No adicione artículos del Código Laboral
- 5. Exprese las conductas que se consideren faltas leves y graves
- 6. No realice escala de faltas eternas
- 7. Respeto de las garantías laborales, constitucionales y jurisprudenciales
El reglamento interno de trabajo es una herramienta valiosa para el empleador, en el cual se establecen las reglas de juego, las sanciones y situaciones que ayudan a mantener un buen orden y manejo de la empresa.
A continuación, se expondrán 7 puntos clave para su diseño e implementación.
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