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La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.
En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.
Los expertos aconsejan usar la regla 70-30 para decidir cuánto de la prima de servicios destinar a gastos frecuentes, cuánto ahorrar y cuánto dedicar al entretenimiento.
Este dinero ahorrado por el empleador para el trabajador resulta ser de gran ayuda cuando se usa de forma responsable y según un plan financiero.
De las 634 mil personas que trabajan en servicio doméstico en el país, solo el 20,8% ha recibido prima de servicios, mientras que el 79,2% no la ha recibido.
Quienes prestan servicios como trabajadores del hogar, realizando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros, tienen derecho a la prima de servicios.
¿Qué consecuencias puede tener un empleador si no paga la prima el 20 de diciembre? ¿Se generan intereses?
Cuando un empleador hace un pago anticipado de la prima de servicios y en los últimos días de diciembre hay una variación en el salario, ¿se puede hacer el ajuste en enero o hay alguna sanción por no pagar toda la prima antes del 20 de diciembre?
Cuando se suspende el contrato de trabajo por una licencia no remunerada a un trabajador, ¿se le debe liquidar la prima de servicios? ¿Cómo afecta esta suspensión a la liquidación de la prima de servicios?
¿A los trabajadores con salario integral que se encuentran en períodos de incapacidad se les debe liquidar la prima de servicios?
Cuándo se tiene una empleada doméstica y se le paga la seguridad social con una planilla tipo S, ¿se le debe liquidar la prima de servicios?
¿Se pueden descontar de la prima de servicios deudas que tenga el trabajador con el empleador, como el daño de equipos de cómputo?
¿Se puede liquidar la prima de servicios a un trabajador cuando existe un pacto de salario integral?
Si el sueldo es variable debido a las horas extra, dominicales y festivas, ¿para calcular la prima se tiene en cuenta la deducción de seguridad social y demás o se calcula con el total devengado por el empleado sin tener en cuenta dichas deducciones?
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