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Mediante el Concepto 02401 del 4 de enero de 2023, el Ministerio del Trabajo precisó que por disposición legal los empleadores tienen la obligación de cubrir la totalidad de los gastos de los exámenes preocupacionales de los trabajadores que van a ocupar un cargo o puesto de trabajo.
Por medio del Decreto 2614 de 2022, el Ministerio del Trabajo establece que a partir del primero (1) de enero de 2023 la suma fijada como auxilio de transporte será de ciento cuarenta mil seiscientos seis pesos ($140.606).
Por medio del Decreto 2613 de 2022, el Ministerio del Trabajo establece que a partir del primero (1) de enero de 2023 la suma fijada como salario mínimo mensual legal vigente será de un millón ciento sesenta mil pesos ($1.160.000).
Mediante la Circular 0082 del 23 de diciembre 2022, el Ministerio del Trabajo determinó que todas las empresas públicas y privadas deberán realizar el registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos del SG-SST con plazo máximo del 28 de febrero de 2023, conforme a la Resolución 312 de 2019.
A través de la Circular 0071 del 30 de noviembre de 2022, el Ministerio del Trabajo deja sin efecto las circulares expedidas en el marco de la pandemia del COVID-19 y la Circular Interna 049 de 2019, debido a que esta última fue expedida sin la participación de trabajadores y sindicatos.
El Decreto 2322 de 2022 adiciona el parágrafo 2 al artículo 2.2.3.1.7 del Decreto 1833 de 2016 para efectos de reglamentar el inciso 4 del artículo 18 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 5 de la Ley 797 de 2003, sobre el límite máximo de cotización al sistema general de seguridad social integral.
Dicho decreto adicionó una excepción a la regla del límite al ingreso base de cotización cuando se devengue mensualmente más de 25 smmlv, la cual consiste en que el límite máximo de la base de cotización al sistema general de seguridad social integral podrá ser como máximo de 45 smmlv, siempre y cuando el crecimiento real de la economía sea superior al 4 % durante al menos las tres últimas vigencias fiscales y el gasto fiscal en pensiones sea inferior a 2 puntos porcentuales del PIB.
MinTrabajo define y recuerda la competencia de los inspectores de trabajo sobre la facultad de adelantar procedimientos administrativos sancionatorios cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin justa causa, en los cuales el trabajador cuente con el fuero de protección legal por acoso laboral.
A través de la Circular 0068 de 2022, el Ministerio del Trabajo admite la posibilidad del voto electrónico en las decisiones sindicales (concretamente en la votación indicada en el artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo), así como para la realización de juntas directivas y asambleas.
En el Concepto 08SE2022120300000040113 del 29 de agosto de 2022, el Ministerio del Trabajo se pronunció respecto a las medidas de vacunación para trabajadores que laboren en lugares de asistencia masiva al público
A través de la Circular Externa 0040 del 4 de noviembre de 2022, el Ministerio del Trabajo recuerda cuáles son los requisitos para acreditar la condición de madres y padres cabeza de familia para obtener beneficios como el de la estabilidad laboral reforzada o retén social de los trabajadores.
Con el Decreto 1493 de 2022, el Ministerio del Trabajo modificó aspectos relacionados con las prestaciones económicas a la población cesante reconocidas por el fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante –Fosfec– y sobre el ahorro voluntario de cesantías con destino al mecanismo de protección al cesante.
El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 3192 del 3 de agosto de 2022 con los tiempos para el diseño, implementación y seguimiento de la política pública para el fomento e implementación del teletrabajo.
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