Etiqueta: jornada laboral

A partir del 15 de julio de 2024 la jornada máxima laboral baja a 46 horas semanales. Elaboramos este formato que te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 de 2023 del Ministerio del Trabajo.

A partir del 15 de julio de 2024 aplicará la segunda reducción establecida con la Ley 2101 de 2021, y la jornada laboral pasará de 47 a 46 horas.

Aquí te contamos cuáles son los impactos de esta reducción en diferentes aspectos laborales. ¡Accede ahora!

Los trabajadores pueden tener varios descansos durante su jornada laboral. Algunos forman parte de esta jornada, mientras que otros no, según su naturaleza. A continuación, examinaremos si la hora de almuerzo debe ser remunerada para el trabajador, según un reciente concepto del MinTrabajo.

El Ministerio del Trabajo recordó que cuando el empleador ordena al trabajador desplazarse a otro lugar que no sea su sitio habitual de trabajo, es obligación del empleador remunerar el tiempo de desplazamiento en proporción al tiempo utilizado por el trabajador para cumplir la orden impartida

La Corte Constitucional determinó que la jornada laboral máxima para el servicio doméstico interno se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales. Esta reducción puede ser implementada de manera gradual o automática, según lo acuerden las partes, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral tienen un impacto directo en el valor de las horas extra y recargos. Esto se debe a que el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo se realiza con base en el salario mensual del trabajador y las horas trabajadas al mes.

El Ministerio del Trabajo aclaró que los empleadores no pueden aumentar el tiempo de la hora de almuerzo para dar cumplimiento a la reducción de la jornada laboral, pues el propósito de la Ley 2101 de 2021 es proporcionar a los trabajadores más tiempo libre para su bienestar y disfrute personal.

Los trabajadores del servicio doméstico son todas aquellas personas que prestan sus servicios en un hogar familiar, realizando actividades como limpieza, cocina, lavado, planchado, jardinería, conducción, cuidado, entre otras.
Conoce cómo quedó la jornada laboral para estos trabajadores en 2024.

Un empleador se pregunta si es posible compensar las horas extra trabajadas con períodos de descanso en lugar de realizar el pago correspondiente por esas horas adicionales.

A continuación, descubre si la legislación laboral en Colombia permite esta forma de compensación de horas extra.

Las horas extra son aquellas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato. La jornada ordinaria puede ser acordada por las partes, pero en ningún caso, exceder la máxima legal.

Te contamos cuál es el límite de horas extra para vigilantes y trabajadores domésticos.

Según la Circular 0079 de 2023, la jornada laboral aplicable al sector de vigilancia se rige por la jornada laboral ordinaria establecida en la legislación laboral; es aplicable lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

El Ministerio del Trabajo, en reciente concepto, precisó cuáles son los impactos de la reducción de la jornada laboral en los trabajadores a medio tiempo o de jornada incompleta.
En este análisis te contamos si la disminución de la jornada laboral máxima semanal los perjudica o beneficia