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Los millennials y centennials han convertido sus preocupaciones en una prioridad para las estrategias y las políticas empresariales.
Resulta fundamental que los empleadores conozcan sus expectativas y necesidades para implementar estrategias que permitan atraer y retener su talento.
Según la OIT, el empeoramiento de las condiciones del mercado de trabajo repercute en la creación de empleo y en la calidad del mismo.
Se prevé que en lo que resta del 2022 el empleo informal aumente al mismo ritmo que el formal, lo que pondrá en riesgo la tendencia de formalización laboral.
La brecha de género se sigue agudizando en el país, ya que la población femenina continúa registrando el doble del desempleo que la población masculina.
En Colombia, de las 14 millones de personas que hay por fuera de la fuerza de trabajo, 9,6 millones son mujeres.
La tasa de desempleo en la OCDE se mantuvo estable en septiembre de 2022, en 4,9%.
Para Anif, una medida necesaria que requiere el mercado laboral colombiano es reglamentar adecuadamente la contratación y cotización por horas.
De igual forma, se debe cambiar la fuente de financiamiento de los aportes a salud, recaudando estos recursos a través de impuestos.
Para el Banco de la República, un aumento exagerado del salario mínimo pondría en riesgo 46.000 empleos en Colombia.
Un incremento del salario mínimo real en un 1 % aumenta la destrucción de puestos de trabajo.
Se debería modificar la implementación de la política de salario mínimo.
Los llamados ninis, jóvenes que ni trabajan ni estudian, están presentes en Colombia. El Dane registró una cifra de 24,6 % de ninis en el trimestre móvil de abril a junio de 2022.
Por otra parte, las mujeres se ven más afectadas por este fenómeno en el que la brecha de género supera los ocho puntos […]
El Dane registró un 24,6 % de ninis (jóvenes que ni trabajan ni estudian) para el trimestre abril-junio de 2022.
Con la pandemia, la brecha de género para este grupo poblacional se agudizó.
Capacitar a los jóvenes en habilidades blandas es una prioridad para este grupo poblacional.
Para Carlos Godoy, las normas del mercado laboral están hechas como si todas las formas de trabajo se dieran en fábricas u oficinas.
No es lógico satanizar el aporte de las empresas de servicios temporales.
En los últimos 40 años se han hecho casi 40 reformas con múltiples disfuncionalidades.
El Dane reveló que el desempleo en Colombia, durante el mes de agosto, presentó una reducción del 2,3 % frente al mismo mes de 2021.
A través de Talento B, Bancolombia quiere hallar a aquellas personas con alto potencial para formarlas en desafíos reales de la industria financiera.
En Colombia, el 40 % de la generación Z y el 36 % de los milenials están asumiendo trabajos secundarios además de su trabajo principal motivados por la preocupación que les genera el desempleo.
Este es uno de los resultados que presenta la encuesta Millenials y generación Z, realizada por Deloitte, y cuyos resultados presenta en […]
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