Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Corte Constitucional unificó la jurisprudencia respecto a los requisitos que debe cumplir el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo de manera unilateral bajo una justa causa.
Estableció que estos requisitos deben ser cumplidos de manera obligatoria.
Con la emisión del Decreto 1168 de agosto 25 de 2020, muchas empresas empiezan a generar estrategias para reanudar actividades o eliminar las condiciones creadas a lo largo del aislamiento obligatorio.
Con esta notificación se le podrán comunicar al empleado las nuevas condiciones concertadas.
La ley establece una serie de pautas que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores al momento de elaborar y celebrar un contrato de trabajo.
A continuación, estudiaremos algunos de los errores que se cometen en la elaboración de estos tipos de contrato.
Este paquete de formatos para empleados contiene 21 diferentes tipos de herramientas, entre guías, notificaciones, cartas, contratos, etc. Además, incluye nuestro Especial Actualícese Accidente laboral.
Con estas herramientas editables podrás elaborar de forma fácil y confiable diferentes solicitudes.
¿Está pensando en adoptar la figura de teletrabajo como opción para mejorar su calidad de vida como trabajador?
Compartimos en este editorial un archivo de Word con un modelo de solicitud con el que un empleador podrá incorporarse a la figura de teletrabajo.
El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
A continuación, conozca los aspectos que conforman este tipo de contrato y los derechos que se adquieren en su celebración.
El Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto al pago de comisiones en la liquidación del contrato de trabajo.
Conozca, además, disposiciones respecto a cómo determinar un pago como constitutivo de salario.
La celebración de un contrato laboral contiene una serie de obligaciones para las partes, como la prestación del servicio por parte del trabajador y el pago de determinadas acreencias por parte del empleador.
Conozca en qué consiste el pago de dichas acreencias.
El Ministerio del Trabajo determinó que una de las medidas que pueden tomar los empleadores frente a la emergencia sanitaria por el COVID-19 es la implementación del teletrabajo.
Debido a que es una medida provisional no deberá aplicarse en estricto sentido, no obstante, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Frente al estado de emergencia con ocasión al coronavirus (COVID-19), se han tomado medidas frente a la protección del empleo, como el teletrabajo.
Conozca los aspectos que debe tener en cuenta sobre dicha modalidad laboral y los referentes a la reducción del salario.
El Ministerio del Trabajo reitera que el documento que se expida o suscriba haciendo uso de la firma electrónica contará con plena validez jurídica, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 2364 de 2012.
Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.
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