Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna
Aquí hablaremos sobre...
- Estabilidad laboral reforzada en período de lactancia
- Requisitos de procedencia de la estabilidad laboral reforzada
- ¿Quiénes son los beneficiarios?
- Término de duración
- ¿Se puede despedir a una trabajadora sin justa causa después de las 18 semanas posteriores al parto?
- Aplicación de la estabilidad laboral reforzada en período de lactancia materna con los cambios introducidos por la Ley 2306 de 2023
La legislación laboral y la jurisprudencia de las Altas Cortes han desarrollado la estabilidad laboral reforzada por embarazo, que busca proteger a las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o en período de lactancia de un posible despido discriminatorio en razón a su estado.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
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