La Dirección Operativa de Grandes Contribuyentes de la Dian está realizando visitas a establecimientos comerciales para brindar orientación.

Estos contribuyentes tienen plazo hasta el 15 de julio de 2024 para pagar, antes de ser requeridos por las dos entidades. Entre abril y junio hubo 22.000 nuevos deudores por omisión de agente retenedor.

En esta conferencia, Leonardo Varón explica la más reciente actualización que realizó el Consejo Técnico de la Contaduría Pública de la Orientación Técnica número 15 – Propiedad horizontal de uso residencial o mixto (grupos 2 y 3).
Este documento surge porque se recibió un gran número de consultas de ciudadanos y entidades interesadas en el desarrollo […]

Diego Guevara ha elaborado este formato en Excel que está acompañado de los principales anexos para soportar las cifras que se llevarían a los diferentes renglones del formulario 110. Está adaptado al caso de las personas naturales no residentes obligadas a llevar contabilidad en Colombia.

Una familia contrata a una trabajadora del servicio doméstico por días para labores de limpieza tres veces por semana. Después de seis meses, deciden prescindir de sus servicios debido a problemas financieros. ¿Qué procedimiento legal debe seguir la familia para la terminación del contrato de trabajo?

Un empleador contrata a un trabajador del servicio doméstico por días que trabaja en diferentes casas durante la semana. El trabajador solicita que se le afilie al sistema de seguridad social. ¿Cómo debe manejarse la afiliación a la seguridad social en este caso, considerando que el trabajador tiene múltiples empleadores?

¿Cuáles son las particularidades en la contratación y manejo de trabajadores del servicio doméstico por días que son extranjeros?

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido injustificado de un trabajador doméstico por días?

¿Cuáles son las causales legales para la terminación del contrato de trabajo con un empleado doméstico que trabaja por días? ¿Qué procedimientos se deben seguir para un despido justificado?

¿Qué beneficios y prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones) aplican para los trabajadores del servicio doméstico que laboran por días? ¿Cómo se calculan y pagan estas prestaciones?

¿Es obligatorio para el empleador otorgar auxilio de transporte y bonificación de alimentación a un trabajador del servicio doméstico por días?

¿Cómo se debe formalizar un contrato de trabajo para empleados del servicio doméstico que laboran por días? ¿Es válido hacerlo de forma verbal o debe ser por escrito? ¿Qué elementos y cláusulas esenciales debe contener el contrato?