Cuándo se utiliza el procedimiento 2 de retención en la fuente sobre pagos laborales ¿a qué se refiere la norma del parágrafo 1 del artículo 387 del ET sobre la forma de definir el monto de las deducciones por dependientes, o salud prepagada, tanto a la hora de definir el porcentaje fijo como a la hora de depurar el pago mensual sujeto a retención?

¿Cuándo se esté aplicando el procedimiento 2 de retención en la fuente sobre pagos laborales, qué sucede con los ingresos por cesantías e intereses de cesantías que el trabajador haya recibido en los 12 meses anteriores a los meses de junio o julio?

¿Cuál es el valor de la UVT con la cual se debe actualizar la tabla del art. 383 del ET al momento de calcular en diciembre de cada año, con el procedimiento 2 de retención en la fuente, el valor de la retención sobre el salario gravable de los 12 meses anteriores?

¿Cuáles pagos laborales no se deben someter a retención en la fuente ni con el procedimiento 1 ni con el procedimiento 2 de retención en la fuente?

¿Cuáles son actualmente los dos procedimientos que los empleadores pueden utilizar para definir el monto mensual de la retención en la fuente a título de renta que se debe practicar sobre los pagos laborales de los asalariados?

Una familia contrata a una trabajadora del servicio doméstico por días para labores de limpieza tres veces por semana. Después de seis meses, deciden prescindir de sus servicios debido a problemas financieros. ¿Qué procedimiento legal debe seguir la familia para la terminación del contrato de trabajo?

Un empleador contrata a un trabajador del servicio doméstico por días que trabaja en diferentes casas durante la semana. El trabajador solicita que se le afilie al sistema de seguridad social. ¿Cómo debe manejarse la afiliación a la seguridad social en este caso, considerando que el trabajador tiene múltiples empleadores?

¿Cuáles son las particularidades en la contratación y manejo de trabajadores del servicio doméstico por días que son extranjeros?

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido injustificado de un trabajador doméstico por días?

¿Cuáles son las causales legales para la terminación del contrato de trabajo con un empleado doméstico que trabaja por días? ¿Qué procedimientos se deben seguir para un despido justificado?

¿Qué beneficios y prestaciones sociales (cesantías, primas, vacaciones) aplican para los trabajadores del servicio doméstico que laboran por días? ¿Cómo se calculan y pagan estas prestaciones?

¿Es obligatorio para el empleador otorgar auxilio de transporte y bonificación de alimentación a un trabajador del servicio doméstico por días?