Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Susana Correa explica que cada que se paguen viáticos la empresa deberá determinar el monto que se destinó para cada concepto (alimentación, transporte, alojamiento, etc.).
Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.
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