7 claves de la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad

Aquí hablaremos sobre...

• 1. Debe cumplirse un conjunto de parámetros objetivos para que se garantice la estabilidad laboral reforzada
• 2. ¿Qué significa que la estabilidad laboral reforzada solo aplique para deficiencias de salud a mediano y largo plazo?
• 3. Para recibir la protección de la estabilidad laboral reforzada no es necesario un porcentaje de pérdida de capacidad laboral
• 4. No cualquier deficiencia en la salud origina la protección de la estabilidad laboral reforzada
• 5. No se requiere dictamen especial para recibir la protección
• 6. ¿Qué significa que deban existir barreras que impidan desarrollar las funciones laborales a causa de la situación de salud del trabajador?
• 7. Debe demostrarse que el empleador conocía al momento del despido la situación de discapacidad del trabajador