13 consejos para gestionar correctamente la incapacidad de un trabajador
Aquí hablaremos sobre...
- 1. Ante la incapacidad de un trabajador puede operar estabilidad laboral reforzada
- 2. El contrato de trabajo sí puede ser finalizado, pero con un permiso especial
- 3. En los contratos a término fijo la duración debe extenderse hasta que finalice el tratamiento de salud
- 4. Es importante radicar en debido tiempo las incapacidades ante la EPS
- 5. Pagar la incapacidad de forma anticipada es un acto de solidaridad
- 6. El contrato de trabajo continúa vigente durante la incapacidad de un trabajador
- 7. Las prestaciones sociales se deben pagar sin interrupciones
- 8. Se debe continuar con el pago de seguridad social
- 9. Las vacaciones se acumulan: no se pueden disfrutar ni pagar al trabajador durante ese período
- 10. Los trabajadores incapacitados pueden ser objeto de procesos disciplinarios
- 11. Conocer el acumulado de días de incapacidad
- 12. Prohibición de vulnerar su derecho a la desconexión laboral
- 13. Denunciar en caso de abuso del derecho de incapacidad
Debido a una enfermedad, lesión o restricción médica, es posible que un trabajador no cuente con capacidad plena, física o mental para realizar sus actividades laborales habituales. Descubre 13 consejos para manejar situaciones donde la incapacidad de un trabajador dificulte la actividad empresarial.
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