Este liquidador automático de nómina de empleados de servicio doméstico que laboran por días te permitirá calcular el valor del salario, los aportes a seguridad social y parafiscales, y las provisiones de prestaciones sociales que deben realizarse para estos trabajadores según la normativa vigente.

Puntos para tener en cuenta al liquidar la nómina de los empleados de servicio doméstico que laboran por días

Para la liquidación de la nómina de los empleados de servicio doméstico que laboran por días se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Los trabajadores que laboran por días tienen derecho a que les sean reconocidos todos los pagos a los que tienen derecho los trabajadores dependientes que laboran el mes completo.
• A los trabajadores que no laboran la semana completa se les debe reconocer de manera proporcional el pago por descanso dominical (ver artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
• El auxilio de transporte debe ser remunerado de forma proporcional, de conformidad con los días efectivamente laborados por el empleado.
• Sobre los empleados de servicio doméstico solo existe la obligación de realizar aportes a caja de compensación familiar con la tarifa del 4 % (ver artículo 2 del Decreto 721 de 2013).
• No se deben realizar aportes al Sena e ICBF por cuanto la familia que contrata un empleado de servicio doméstico no es una unidad económica.
• Los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías), así como las vacaciones.
• Para aquellos empleados que sumando sus ingresos de varios empleadores devenguen menos de un (1) smmlv en el mes, existe la obligación de afiliarlos al piso de protección social, reemplazando así los tradicionales pagos al sistema de seguridad social.