Tratamiento laboral del pago de las bonificaciones y comisiones: 7 respuestas clave

En el mundo empresarial es muy común que los trabajadores reciban pagos adicionales a su salario básico, por concepto de bonificación y comisión, los cuales pueden incidir en el pago de otras acreencias laborales. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. Bonificaciones y comisiones como base para aportar al fondo de solidaridad pensional Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que los trabajadores que perciben cuatro salarios mínimos o más, deben hacer un aporte adicional al fondo de solidaridad pensional del 1% sobre el salario devengado. Este porcentaje aumenta en la medida que crece nivel de salarios, pero cierra a una tarifa del 2% con los empleados que ganan 20 salarios mínimos en adelante. Ahora bien, es importante destacar que el pago de las bonificaciones y las comisiones se tomarán como base para efectos de aportar al fondo de solidaridad pensional, si dichos pagos son cancelados de manera habitual, de conformidad con lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Descuento de bonificaciones en la segunda quincena del mes Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se firma un contrato de trabajo, en ocasiones se establece entre las partes […]