Contratación obligatoria de personas con discapacidad: ¿cómo cambia con la Ley de reforma laboral?
Aquí hablaremos sobre...
- Cambio de paradigma en la discapacidad: del modelo médico al modelo social
- Lo que decía la norma anterior sobre la discapacidad: incentivos sin obligatoriedad
- De los incentivos a los deberes concretos con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025
- Deberes empresariales frente a la discapacidad: políticas de inclusión con la Ley de reforma laboral
Durante décadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia funcionó sobre una lógica de estímulos, donde el empleador que contrataba recibía beneficios tributarios, puntos en licitaciones públicas y facilidades administrativas; un modelo incluyente, pero no obligatorio.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
Estamos buscando, por favor espere