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Etiqueta: reforma pensional

Reforma pensional: requisitos para acceder a la pensión de invalidez

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Con la reforma pensional y la entrada en vigor del Decreto 514 de 2025 se establecieron los requisitos y procedimientos para la obtención de la pensión de invalidez en Colombia, incluyendo las condiciones que deben acreditar los jóvenes y personas con enfermedades crónicas o degenerativas para acceder a la prestación. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de invalidez? Para acceder a esta prestación en el pilar contributivo del nuevo sistema, se deben cumplir los siguientes requisitos: El afiliado debe presentar una deficiencia física, psíquica o sensorial igual o superior al 50 %, determinada conforme al Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral e Invalidez.Esta deficiencia representa el 25 % del total de la calificación de pérdida de capacidad laboral, ya que corresponde únicamente a uno de los dos componentes evaluados. Además, debe acreditar al menos 50 semanas cotizadas en los últimos 3 años anteriores a la fecha del dictamen de incapacidad. El afiliado debe haber cotizado 1.000 semanas o más, de manera continua o discontinua, al sistema de pensiones.La calificación de invalidez se divide en dos componentes: el 50 % corresponde a las condiciones físicas, mentales o sensoriales del individuo, y el otro 50 % a su […]

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Reducción de semanas de cotización para que las mujeres accedan a la pensión de vejez 

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2025

La Corte Constitucional ordenó reducir de 1.150 a 1.000 las semanas de cotización requeridas para acceder a la pensión de vejez a través de la garantía de pensión mínima para las mujeres afiliadas a los fondos privados de pensiones. Esta decisión ya había sido ordenada para las mujeres en el RPM.

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Pensión especial de vejez: beneficios para padres con hijos inválidos o con discapacidad

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2025

La pensión especial de vejez es un beneficio que se otorga, sin importar la edad, a los padres con hijos inválidos o en condición de discapacidad, siempre que hayan cotizado el mínimo de semanas exigido en el componente de prima media para acceder a la pensión de vejez.

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Corte Constitucional suspende entrada en vigencia de la reforma pensional

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2025

El proyecto de ley de la reforma pensional deberá volverse a discutir en un plazo máximo de un mes. Ya no entra en vigencia el 1 de julio de 2025. La Corte Constitucional, por unanimidad, decidió suspender la entrada en vigencia de la reforma pensional; Ley 2381 de 2024. Ver esta publicación en Instagram Una […]

¿Cómo calcular el tiempo para el régimen de transición de la reforma pensional?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 3 junio, 2025

El nuevo sistema de pensiones entrará en vigor el 1 de julio de 2025 y aplicará para quienes al 30 de junio de 2025 tengan menos de 750 semanas si son mujeres y 900 semanas si son hombres. Aquí te contamos cuál es la metodología que se usará para contabilizar el tiempo requerido para el régimen de transición.

Gobierno reglamentó Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo que administrará el Banco de la República

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 30 mayo, 2025

El Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo -FAPC- administrará, según la reforma pensional, parte de los aportes que hacen los trabajadores de Colpensiones. El Ministerio de Hacienda expidió el Decreto 574 del 28 de mayo de 2025, el cual establece las normas para el manejo del Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo -FAPC-, un componente […]

[Conferencia] ¿Cuál será el impacto de la reforma pensional en las finanzas de las personas?

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 29 mayo, 2025

La reforma pensional representa un cambio estructural que impactará directamente las finanzas personales de millones de ciudadanos. Comprender su alcance es crucial: no solo modificará la forma en que se cotiza y se accede a una pensión, sino que también transformará la planificación financiera a lo largo de la vida laboral. Cambios como la distribución […]

Reforma pensional 2025: Decreto 0514 reglamenta cambios clave desde julio

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 26 mayo, 2025

El Ministerio del Trabajo emitió el Decreto 0514 del 2025. Allí, se reglamentaron y compilaron las disposiciones que se habían establecido en la Ley 2381 de 2024, mediante las cuales se estableció el nuevo sistema pensional 2025 que regirá en el país desde el 1 de julio.

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Así se reglamentó la reforma pensional 2025: puntos clave del nuevo Decreto 0514

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 mayo, 2025

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0514 de 2025, que reglamenta la reforma pensional 2025 de la Ley 2381 de 2024. El nuevo sistema de protección para la vejez entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Estos son los puntos clave.

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Se expidió el decreto reglamentario de la reforma pensional

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 13 mayo, 2025

El Gobierno oficializó las normas para implementar la nueva reforma pensional, Ley 2381 de 2024, con la expedición del Decreto 514 de 2025. El Gobierno nacional expidió el Decreto 514 del 9 de mayo de 2025, Decreto Único Reglamentario de la Reforma Pensional, en el que se detallan las reglas de aplicación de la Ley […]

[Conferencia] La importancia de entrar en el régimen de transición con la nueva reforma pensional

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 7 mayo, 2025

Con la entrada en vigor de la nueva reforma pensional en Colombia, el régimen de transición se convierte en un componente crucial para quienes se acercan a la edad de jubilación. Este régimen busca proteger los derechos adquiridos por quienes han cotizado durante años bajo las reglas anteriores, ofreciendo condiciones especiales que permiten mantener ciertos […]

¿Con la reforma pensional los contratantes deben pagar la seguridad social de los independientes?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 9 abril, 2025

Con la entrada en vigor de la reforma pensional en 2025, los contratantes deberán asumir nuevas obligaciones frente al pago de aportes a seguridad social de los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios.

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