Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Compartimos este formato que te permitirá identificar cuál es el valor que debe recibir un empleado que obtuvo una calificación por pérdida de capacidad laboral que da lugar a una indemnización.
Este ha sido elaborado con base en los lineamientos del Decreto 2644 de 1994 y de la Ley 1562 de 2012.
Cuando un empleado tiene una discapacidad o incapacidad permanente de origen laboral debe realizar un proceso para que le realicen una calificación de pérdida de capacidad laboral. En este proceso el sistema de seguridad social debe determinar si hay lugar a una pensión de invalidez o a una indemnización. Todo esto se determina de acuerdo con el resultado de la calificación.
Por ejemplo, si el trabajador obtiene una calificación entre 0 % y 4 %, no habrá lugar a indemnización, ni pensión de invalidez; en caso de que la calificación sea del 50 % en adelante, podrá obtener la pensión de invalidez. Por su parte, si dicha calificación oscila entre el 5 % y el 49 %, habrá lugar a una indemnización, y el monto de la esta se deberá calcular con base en la tabla expuesta en el artículo 1 del Decreto 2644 de 1994.
Para ampliar su conocimiento sobre este tema le invitamos a revisar la Ley 100 de 1993, el Decreto 917 de 1999, el Decreto 2463 de 2001, la Ley 1562 de 2012 y el material relacionado incluido en el formato.
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