Liquidador de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas

Este simulador te ayudará a calcular el valor unitario de las horas nocturnas, extra diurnas/nocturnas y dominicales/festivos de tus empleados.

Información general

¿Qué son horas extra?

Según el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, la definición legal es trabajo suplementario. No obstante, el término “horas extra” también puede aplicarse.

El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria definida por el empleador, y en todo caso el que excede la jornada máxima legal.

Todo tiempo adicional se paga

Esto quiere decir que cualquier tiempo adicional al pactado en el contrato se considera como trabajo suplementario u horas extra.

¿Y en los contratos de medio tiempo?

Si la persona es contratada para que labore X número de horas al día, el tiempo adicional siempre será considerado como horas extra, por lo que no importa si el contrato es de tiempo completo o media jornada, simplemente las horas adicionales a la jornada acordada se pagan.

¿Cómo se pagan las horas extra de un empleado de medio tiempo?

De la manera más sencilla, simplemente se toma el valor del sueldo mensual, se divide entre 30 y el resultado se divide entre el número de horas que labora diariamente, dando como resultado el valor de la hora ordinaria. Sobre ese valor/hora se aplican los respectivos porcentajes según el momento del día en que se labore de manera extra.

Ejemplo

Si se contrata a un empleado para determinadas funciones, el cual debe asistir 5 horas al día, con un salario de $700.000, se halla el valor del salario diario dividiendo el salario mensual ($700.000) entre 30 días. A su vez, el resultado de esa operación se divide entre 5 horas para hallar el valor de la hora ordinaria:

$700.000/30 días = $23.333/5 horas = $4.667 de valor de hora ordinaria

De esta forma se obtiene el valor de la hora ordinaria ($4.667), sobre el cual se pueden aplicar los siguientes porcentajes según la hora laborada:

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