Efectos del descanso remunerado por lactancia materna en las organizaciones 

¿Qué impacto tendrá en las organizaciones (por ejemplo, adecuar zonas exclusivas, permisos de salidas, etc.)?

Para esta explicación la conferencista se remite a los siguientes recursos:

Ley 1822 de 2017 y Ley 1823 de 2017. Establecimiento de obligaciones del cuidado de la primera infancia y La familia lactante del entorno laboral.

Tiene en cuenta los siguientes factores:

• los empleadores deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabajo, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
• Se debe ampliar permisos si certificado médico.

Resolución 2423 de 2018.Parametros técnicos para la operación de salas de lactancia.

Tiene en cuenta los siguientes factores:

• Designar un responsable de la operación de la estrategia y la administración del espacio físico.
• Implementar un plan de capacitación dirigido a mujeres gestantes y madres en lactancia
• Contar con un cronograma de capacitaciones, los asistentes a esta y el registro de la realización de estas.
• Infraestructura: lugar privado y exclusivo, ventilación, Iluminación, pisos y paredes o muros impermeables y resistentes, lavamanos, mesón o mesa de apoyo, congelador o nevera con congelado, sillas con espaldar y apoyabrazos de material de fácil limpieza y desinfección, caneca plástica registro de limpieza ingreso y temperatura diaria.

Ley 2306 de 2023. Promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Conversemos sobre el descanso remunerado por lactancia materna”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

Accede al consultorio completo en: Conversemos sobre el descanso remunerado por lactancia materna.

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