Modelo de contrato de teletrabajo

Actualizado: 21 abril, 2026 (hace 4 meses)

Este formato abarca todo lo que debe contener un contrato de trabajo en la modalidad de teletrabajo en Colombia. Se puede ajustar de acuerdo con la necesidad de cada empleador y según el reglamento interno de trabajo. Además, contiene las modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025.

El teletrabajo es una modalidad laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y el empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador o trabajadora en un sitio específico de trabajo (ver el artículo 52 de la Ley 2466 de 2025 que modificó artículo 2 de la Ley 1221 de 2008).

Aspectos y términos importantes incluidos en el contrato de teletrabajo

El teletrabajo utiliza como soporte las tecnologías de la información y la comunicación sin exigir la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
El teletrabajador es aquella persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.
El auxilio de conectividad deberá ser otorgado por el empleador a todo aquel teletrabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
El contrato de teletrabajo que se genere debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Modificaciones al teletrabajo realizadas por la Ley 2466 de 2025

El teletrabajo ha pasado de ser una modalidad transitoria laboral a convertirse en un componente estructural del mercado laboral colombiano. Lo que antes era visto como un beneficio opcional limitado a ciertos sectores, hoy se consolida como una herramienta de organización del trabajo reconocida en la legislación.

Con base en esto, la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó y adicionó a la Ley 1221 de 2008 lo siguiente:

a) Teletrabajo autónomo: es aquel donde los teletrabajadores y teletrabajadoras pueden escoger un lugar para trabajar (puede ser su domicilio u otro, fuera de la sede física en que se ubica el empleador) para ejercer su actividad a distancia, de manera permanente, y sólo acudirán a las instalaciones en algunas ocasiones cuando el empleador lo requiera.

b) Teletrabajo móvil: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras no tienen un lugar de trabajo establecido.

c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran mínimo dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de manera presencial y virtual en la jornada laboral semanal. Requiere de una flexibilidad organizacional y a la vez de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.

d) Teletrabajo transnacional: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras de una relación laboral celebrada en Colombia laboran desde otro país, siendo responsabilidad del teletrabajador o teletrabajadora tener la situación migratoria regular, cuando aplique, y responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. El empleador estará a cargo de las prestaciones económicas lo cual lo hará a través del Sistema de Seguridad Social Colombiano.

e) Teletrabajo temporal o emergente: se refiere a modalidades en situaciones concretas tales como, emergencias sanitarias o desastres naturales. Lo anterior sin perjuicio de las normas legales establecidas sobre el trabajo en casa.

Auxilio de conectividad en reemplazo del auxilio de transporte: se deberá otorgar a los teletrabajadores que devenguen hasta 2 smmlv. Este no es constitutivo de salario, sin embargo, será base para la liquidación de prestaciones sociales.

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Modelo de contrato de teletrabajo: autónomo, móvil, híbrido, transnacional, temporal o emergente

Para facilitarte el proceso de contratación hemos elaborado este modelo en Word completamente editable con el que podrás elaborar un contrato de teletrabajo a tu medida y necesidades.

Es importante anotar que el diseño, los datos o comentarios bajo los cuales se creó este archivo se suministran a título de guía. Actualícese no se hace responsable de las interpretaciones, operaciones o información derivadas del uso de esta herramienta.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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