Calendario de aplicación de la reforma laboral – Ley 2466 de 2025

Actualizado: 1 julio, 2025 (hace 1 año)

Hemos diseñado el calendario de aplicación de la reforma laboral 2025 en Excel. Encontrarás el día exacto a partir del cual deberás tener implementadas las reglas exigidas para el trabajo diurno y nocturno, recargos dominicales y festivos, vinculación de aprendices, actualización del reglamento interno de trabajo, etc.

La reforma laboral en Colombia se convirtió en la Ley 2466 del 25 de junio de 2025, por medio de la cual se modificaron conceptos importantes para trabajadores y empleadores, como los pagos por trabajo nocturno, domingos y festivos; cambios en las modalidades de contratación, incluyendo los aprendices Sena, estudiantes de medicina, servicio doméstico, periodistas, víctimas del conflicto armado, personas con discapacidad, migrantes, etc.

De esa forma, el Gobierno nacional modifica sustancialmente el Código Sustantivo del Trabajo –CST– y materializa un nuevo modelo de relaciones laborales basado en la dignificación del trabajo decente en nuestro país.

Como contadores, revisores fiscales, auditores, administradores, empleadores y emprendedores, es importante conocer la estructura, los cambios y las consecuencias de la Ley 2466 de 2025, así como su fecha de aplicación, entrada en vigor y reglamentación.

Además, se deberán analizar las formas de contratación que actualmente tiene la empresa que se lidera y la remuneración del trabajo en horarios normales y especiales, entre otros aspectos más.

Recordemos que la reforma laboral también busca formalizar las actividades de los trabajadores de las plataformas digitales de reparto, reforzando las obligaciones en los sectores informales de la economía colombiana e impactando los costos de nómina y las provisiones laborales de las empresas.

En nuestra Librería Actualícese podrás encontrar la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025.

Calendario de aplicación de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025

La Ley 2466 de 2025 tiene varias fechas de entrada en vigor. Para cada artículo se dispuso un periodo de implementación diferente de acuerdo con su afectación en el giro normal de los negocios de las empresas. Por lo tanto, se ha establecido un calendario de aplicación gradual con el fin de garantizar la correcta adopción de estas nuevas exigencias laborales.

Con esto en mente, hemos diseñado el calendario de aplicación de la reforma laboral en Excel. Aquí encontrarás el día exacto a partir del cual deberás tener implementadas las reglas exigidas para el trabajo diurno y nocturno, recargos dominicales y festivos, vinculación de aprendices, actualización del reglamento interno de trabajo, ajustes a la Pila, regulación del trabajo en plataformas digitales, formalización de manipuladoras del PAE, etc.

¡Te invitamos a conectarte a nuestras conferencias diarias! Ingresa al siguiente video para conocer qué pasará ahora con la suspensión de la entrada en vigor de la reforma pensional.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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