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Actualizado: 31 diciembre, 2025 (hace 8 meses)

Aquí encontrarás el valor que deberás asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo y el auxilio de transporte durante el 2026, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial.

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