Cuadro temático con las normas afectadas por la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025

Actualizado: 3 julio, 2025 (hace 1 año)

En el cuadro sinóptico que aquí te presentamos encontrarás, en orden estrictamente ascendente, los títulos de las normas del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y de otras por fuera de él, que terminaron siendo adicionadas, modificadas o derogadas con la nueva reforma laboral 2025, Ley de 2466 de 2025.

Esta matriz ha sido diseñada por Diego Guevara.

En relación con las normas del CST, la reforma laboral 2025 agregó 2 nuevos artículos y modificó 19 de los ya existentes. En cuanto a las normas por fuera del código laboral, la Ley 2466 de 2025 agregó 41 nuevos artículos y modificó 7. En total, combinando las normas ubicadas por dentro y por fuera del CST, se afectaron 69 artículos diferentes.

En nuestra Librería Actualícese podrás encontrar la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025.

Cuadro temático con las normas afectadas por la reforma laboral 2025, Ley de 2466

La información presentada en este cuadro sinóptico se encuentra separada por temas y subtemas, con lo cual podrás apreciar cuántos artículos de un mismo tema o subtema se afectaron con la nueva Ley 2466 de 2025.

De esta forma, contarás con un verdadero índice organizado de todas las normas laborales que resultaron afectadas y lograrás decidir cuáles son los textos de la ley que sí te interesa estudiar.

Al respecto, es necesario destacar que para el caso de las normas relacionadas con el Código Sustantivo del Trabajo, estas se presentan en estricto orden ascendente según el número del artículo que haya sido modificado parcialmente o agregado como nuevo. Lo mismo se hizo con las normas que no pertenecen a ese código laboral, las cuales te presentamos en orden de antigüedad (primero las normas más antiguas que terminaron siendo afectadas y luego las más recientes).

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► Ten presente que…

Aunque la redacción de la Ley 2466 de 2025 emplea en forma especial los términos “adicionar”, “modificar” y “derogar”, para los efectos del cuadro que se presenta a continuación dichos términos se deben entender así:

1) “adicionar”: cuando se agrega todo un artículo nuevo al CST o a una ley por fuera de dicho código laboral; 2) “modificar”: cuando a un artículo que ya existía simplemente se le modifican palabras o se le derogan o adicionan incisos y/o parágrafos, pero al final sigue existiendo el mismo artículo; y 3) “derogar”: cuando un artículo que ya existía queda completamente borrado del CST o de las leyes por fuera de esa norma.

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