Te presentamos un formato en Excel para liquidar las horas extra y recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo que reporten tus trabajadores durante un mes o quincena.
Lo anterior, teniendo en cuenta los porcentajes aplicables a cada tipo de hora extra según los artículos 168 y 179 del CST.
Mediante este formato podrás liquidar las horas extra y recargos por trabajo dominical y nocturno que tus trabajadores reporten en un mes o quincena.
Ten en cuenta que de conformidad con el Código Sustantivo de Trabajo –CST– los siguientes son los tipos de horas extra y recargos que deben reconocerse a un trabajador en Colombia:
Tipo |
Porcentaje adicional a la hora ordinaria |
¿Cuándo se paga? |
Normativa |
Valor sobre el smmlv 2022 ($1.000.000) |
---|---|---|---|---|
Recargo nocturno |
35 % |
Cuando se labora dentro de la jornada ordinaria, pero en horario nocturno (entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m.). |
$1.458 |
|
Recargo dominical o festivo |
75 % |
Cuando se desarrolla la jornada ordinaria en un día festivo o domingo. |
$3.125 |
|
Hora dominical o festiva nocturna |
110 % |
Cuando se desarrolla la jornada ordinaria en un día festivo o domingo entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. |
$4.583 |
|
Hora extra diurna |
25 % |
Cuando se labora tiempo adicional a la jornada ordinaria entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m. |
$5.208 ($4.167 de hora ordinaria + $1.042 de recargo) |
|
Hora extra nocturna |
75 % |
Cuando se labora tiempo adicional a la jornada ordinaria entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. |
$7.292 ($4.167 de hora ordinaria + $3.125 de recargo) |
|
Hora extra diurna dominical o festiva |
100 % |
Cuando se laboran horas adicionales a la jornada ordinaria en un día festivo o domingo entre las 6:00 a. m. y las 9:00 p. m. |
$8.333 ($4.167 de hora ordinaria + $4.167 de recargo) |
|
Hora extra nocturna dominical o festiva |
150 % |
Cuando se laboran horas adicionales a la jornada ordinaria en un día festivo o domingo entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. |
$10.417 ($4.167 de hora ordinaria + $6.250 de recargo) |
Recuerda que los porcentajes se aplican sobre el valor de la hora ordinaria. Este último se obtiene así:
Hora ordinaria = Valor del salario/30 días/horas de la jornada ordinaria
Por último, te invitamos a revisar el siguiente video donde la abogada Angie Vargas explica los impactos de la reducción gradual de la jornada laboral máxima a 42 horas a la semana frente al cálculo de las horas extra (según lo establecido por la Ley 2101 de 2021):
Texto publico