El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito la compensación en dinero de las vacaciones. Todo esto, siempre que el tiempo compensado sea máximo hasta la mitad de las vacaciones y los días restantes sean disfrutados en tiempo.

Con esta guía el empleado podrá solicitar dicha compensación.

Por cada año de labor cumplido el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de descanso remunerados. Es decir, durante ese tiempo, aunque no ejerza sus funciones, recibirá el pago por dichos días.

Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutar de ellas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte. 

Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden (ver artículo 192 del CST). 

Compensación en dinero de las vacaciones

Si se da el caso en el que el trabajador prefiera recibir parte de sus vacaciones compensada en dinero, este podrá solicitar a su empleador que le sean compensados en dinero, como máximo, la mitad de los días de vacaciones a los que tiene derecho. Todo esto, con base en lo expuesto por el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. Agotado lo anterior, se podrá acordar por escrito entre empleador y trabajador dicha compensación. Conforme a esto, compartimos esta guía, con la cual el empleado podrá solicitar la compensación de sus vacaciones en dinero.

Finalmente, para que amplíes tus conocimientos en relación con las vacaciones, te presentamos el siguiente video:

Material relacionado:

• [Respuestas] Vacaciones laborales y la forma en que se pagan cuando no se disfrutan
• [Análisis] ¿Cómo deben otorgarse la compensación y el disfrute de las vacaciones?
• [Liquidador] Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos